Management & leadership

LinkedIn est bien plus qu’un réseau social : c’est votre vitrine professionnelle. Pour attirer recruteurs et opportunités, soignez votre photo, titre et résumé, mettez en avant vos expériences chiffrées, compétences et recommandations, et publiez régulièrement du contenu pertinent. Un profil optimisé renforce votre visibilité, crédibilise votre expertise et développe votre réseau professionnel.

L’intelligence artificielle transforme le monde du travail en 2025, automatisant certaines tâches, créant de nouveaux métiers et modifiant les compétences requises. Les entreprises intègrent l’IA pour améliorer la productivité et l’innovation, tandis que les travailleurs doivent développer des compétences techniques et humaines. Cette évolution ouvre des opportunités tout en posant des défis pour l’adaptation et la formation.

En 2025, le travail indépendant connaît un essor remarquable en France. De plus en plus de professionnels choisissent la liberté, la flexibilité et la diversité des missions offertes par le freelancing. Porté par les évolutions économiques et technologiques, ce modèle attire consultants, artisans et experts de tous horizons. D’ici 2026, la professionnalisation du statut d’indépendant et l’émergence de nouvelles plateformes devraient consolider cette tendance durable. 👉 Décou

La Génération Z redéfinit le monde du travail en privilégiant sens, équilibre et authenticité. Ces jeunes actifs recherchent des entreprises alignées avec leurs valeurs, offrant flexibilité, autonomie et opportunités de développement. Ils valorisent le bien-être et souhaitent un travail utile et impactant. Pour les attirer et les fidéliser, les entreprises doivent adapter leur culture, leur organisation et leur management.

Dans une PME, chaque décision managériale a un impact direct. Les erreurs courantes comme le manque de délégation, la communication insuffisante, l’absence de reconnaissance, la gestion uniquement dans l’urgence ou le manque de formation peuvent freiner la croissance et démotiver vos collaborateurs. Découvrez 5 erreurs de management à éviter pour piloter efficacement votre PME, renforcer l’engagement de vos équipes et assurer le développement durable de votre entreprise.

Le management agile place l’humain, la collaboration et la flexibilité au cœur de l’organisation. En 30 jours, vous pouvez expérimenter l’agilité avec un projet pilote : Kanban, rituels quotidiens, autonomie des collaborateurs et feedback continu. Cette approche améliore la réactivité, la performance et l’engagement des équipes, tout en simplifiant les processus. Découvrez notre plan concret pour transformer votre management en une culture agile, efficace et motivante.

Le team building n’est plus un simple divertissement : il renforce la cohésion, la communication et la performance des équipes. Activités ludiques, ateliers de leadership, challenges à distance ou projets à impact social permettent de créer des liens solides et de stimuler la créativité. Avec Yombook, transformez vos événements en véritables leviers stratégiques pour un environnement collaboratif motivant et performant.

En 2025, de nombreuses entreprises françaises se sont distinguées par leur innovation et leur impact. Des startups comme Mistral AI, Maki People, Homa, Defacto et Photoroom montrent l’audace de la French Tech. Les secteurs santé, biotech, medtech, environnement et mobilité ont également innové avec des solutions durables et numériques. Ces entreprises inspirent les dirigeants pour 2026, en démontrant que la réussite repose sur adaptabilité, créativité et vision stratégique.

Le management toxique et les collaborateurs destructeurs fragilisent la rétention des talents et nuisent à la performance des entreprises. Diffusion de rumeurs, dévalorisation, sabotage ou résistance au changement créent stress et démotivation. Avec Yombook, apprenez à détecter les signaux d’alerte, mettre en place une culture de feedback, former vos managers et agir rapidement pour protéger vos équipes, améliorer l’ambiance et sécuriser votre capital humain.

En 2025, de nombreuses TPE et PME ont fermé à cause de problèmes financiers, manque de digitalisation, concurrence accrue et carences en management. Pour éviter la fermeture, il est crucial de renforcer la gestion financière, digitaliser son entreprise, se différencier, former et s’entourer de compétences clés, et valoriser ses équipes. Avec Yombook, les dirigeants peuvent anticiper les risques, optimiser leur stratégie et sécuriser l’avenir de leur entreprise.

En période de crise, le manager est le pilier de la résilience de l’équipe. Transparence, motivation, agilité et empathie sont essentielles pour maintenir la performance et la cohésion. Avec des outils adaptés et un leadership stratégique, les crises peuvent devenir des opportunités d’innovation et de renforcement collectif. Découvrez comment préparer vos managers pour traverser les turbulences et inspirer confiance à leurs équipes.